11-20-2018
鼎益丰集团：管理方法也要不断改革
鼎益丰集团：管理方法也要不断改革
鼎益丰集团认为，世界上最有力的论证莫如实际行动，最有效的教育莫如以身作则。隋广义就是这样一位做的很多的企业家。
鼎益丰集团认为，企业管理者应该从各个方面做出榜样，使组织成员心服口服，甘愿追随。
隋广义用《三国演义》中的人物举例表示，例如孙策在戓场上 一向冲杀在前，士兵纷纷效仿于他，个个奋勇，争先杀敌，攻无不克，战无不胜。
因此，隋广义认为，管理者如果不能有效的管理其成员，大多时候是因为他的行动不足以服众，没有凝聚力，使成员丌能尽心尽力。由上可知，中国传统管理思想的两面性。
因此，在现代企业管理中，既要学习国外先进管理经验的优点，实施组织化，科学化管理，又要不断地吸取中国传统文化中的管理精华，“古为今用，洋为中用”然而，中国几千年的传统文化及伦理理念根深蒂固，至今影响着国人的价值观念和行为取向。
鼎益丰隋广强调，如果一味的照搬外国管理模式，必然会使员工产生抵触心理，因此要两者并用，取其精华，去其糟粕;并且要在此基础上不断地进行创新和改革，以便能形成符合中国国情的，具有中国特色的现代企业管理模式。
鼎益丰集团认为，世界上最有力的论证莫如实际行动，最有效的教育莫如以身作则。隋广义就是这样一位做的很多的企业家。
鼎益丰集团认为，企业管理者应该从各个方面做出榜样，使组织成员心服口服，甘愿追随。
隋广义用《三国演义》中的人物举例表示，例如孙策在戓场上 一向冲杀在前，士兵纷纷效仿于他，个个奋勇，争先杀敌，攻无不克，战无不胜。
因此，隋广义认为，管理者如果不能有效的管理其成员，大多时候是因为他的行动不足以服众，没有凝聚力，使成员丌能尽心尽力。由上可知，中国传统管理思想的两面性。
因此，在现代企业管理中，既要学习国外先进管理经验的优点，实施组织化，科学化管理，又要不断地吸取中国传统文化中的管理精华，“古为今用，洋为中用”然而，中国几千年的传统文化及伦理理念根深蒂固，至今影响着国人的价值观念和行为取向。
鼎益丰隋广强调，如果一味的照搬外国管理模式，必然会使员工产生抵触心理，因此要两者并用，取其精华，去其糟粕;并且要在此基础上不断地进行创新和改革，以便能形成符合中国国情的，具有中国特色的现代企业管理模式。
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