01-27-2016
激起用户的主动心理
人才网的作为一个服务平台，服务的人群无非就是招聘单位和求职者。虽然目前的盈利模式都是向招聘单位收费，对求职者免费。但是，想要真正获得招聘单位的芳心、拿下会员费，还是需要求职者人才的支撑，只有拥有了人才，拥有了效果，招聘单位才会在你这里买单。那么，人才网应当如何掠取人才呢?求职者通常看中的东西又有哪些呢?
互动活跃度
一个网站是否能够吸引用户，“活性”在其中充当着非常重要的位置。网站要给用户一个感觉，就是当你发出去信息的时候，能够及时地得到回应。只有拥有这样氛围的人才网，才能激起用户的主动心理。
这方面主要还是在网站的设计上面，多展示求职者和招聘单位之间的互动信息。比如留言回复、投递动态等等。
用户体验
除了上面说的，还有用户体验。主要就是用户在使用网站的功能的时候是否能够得心应手，方便快捷。用户耐心都是有限的，如果操作一个功能，几分钟还没有弄清楚，估计就会放弃了，如果想找一个职位，找了几分钟也没能找到，肯定也会放弃了。这主要还是要依靠网站的统计，通过进入页面，跳出页面，停留时间等来进行分析。www.zhdxw.com
互动活跃度
一个网站是否能够吸引用户，“活性”在其中充当着非常重要的位置。网站要给用户一个感觉，就是当你发出去信息的时候，能够及时地得到回应。只有拥有这样氛围的人才网，才能激起用户的主动心理。
这方面主要还是在网站的设计上面，多展示求职者和招聘单位之间的互动信息。比如留言回复、投递动态等等。
用户体验
除了上面说的，还有用户体验。主要就是用户在使用网站的功能的时候是否能够得心应手，方便快捷。用户耐心都是有限的，如果操作一个功能，几分钟还没有弄清楚，估计就会放弃了，如果想找一个职位，找了几分钟也没能找到，肯定也会放弃了。这主要还是要依靠网站的统计，通过进入页面，跳出页面，停留时间等来进行分析。www.zhdxw.com
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