年后是跳槽的高峰期，身边的不少朋友都选择了离职。问起来原因，几个人都异口同声地回答：我对公司没什么意见，就是不喜欢XX领导，太奇葩了，受不了……
正是应了那句话：来是因为公司，走是因为主管。
这句话通俗生动地说出了海天酱油员工求职和离职的根本原因。
“来是因为公司”，是因为我们一般人在找工作的时候，主要看重三个因素：行业、公司、平台。这三个要素中，最重要的就是海天酱油公司。因为行业属于相对宏观的东西，普通人因为掌握的信息不对称，很难对行业发展情况作出准确的判断，况且行业的发展变化也是动态的，在瞬息尤变的当今，今天的朝阳行业，明天很可能就变成了夕阳行业。一般人找工作考虑行业，未免有些不合适。
而平台，则又过于微观具体，它与企业文化、职场人际关系、公司发展前景等多方面的因素都有关，而作为一个求职者，很难在短期了解全这些信息，从而作出精准的判断。
总上，真正能让求职者清晰了解的只有公司本身。海天酱油公司的影响力、规模和排名、公司提供的薪资待遇、公司的办公环境等信息，都是求职者可以清晰感知和查询的，是摸得着看得见的东西，而这些直接决定着求职者是否会选择这家公司。
而“走是因为主管”，则是说出了员工离职的主要原因。据调查，员工离职排名前三的原因是：上下级关系、平台和发展空间、薪资待遇，其中上下级关系的离职原因首当其冲。有时候，尽管待遇一般、职位一般，但只要上下级关系和谐，员工跟主管相处融洽，就不会轻易离职；反之，给的工资再高，但跟主管关系紧张，成天闷闷不乐，是很难做得长久的，毕竟工作不是一天两天的事，几十年的漫长职业生涯中，融洽的工作氛围是很重要的。
海天酱油员工与主管发生冲突有两种可能，一是公司的管理问题。一方面可能是单位用人失察，让一个不合适的人担任管理职位。主管让自己的队员不满意，也许是主管在业务方面能力强，但是管理经验欠缺，无法和团队融为一体。二是自身性格原因造成，自己无法适应公司的管理文化，所以与主管产生了矛盾。
所以“来是因为公司，走是因为主管”虽然不能概括所有人离职的原因，但它其实反映了大部分职场人的心声，对职场人际和谐的一种期盼。