02-24-2018
无忧保-为啥说男人也要缴纳生育保险?现在知道还不晚
无忧保生育保险早报:社保好处多大家都知道养老保险,让你老有所养,医疗保险,让你病有所医,工伤保险,让你伤有所保,失业保险,让你困有所济,生育保险,让......
生育保险主要是为保障女性在生育过程中因不能工作所带来的损失,但是很多男性存在这些认知误区,认为自己又不能生孩子,交什么生育保险呢?
那么,男性缴存生育保险有什么用呢?
一起来看看
一、带薪陪产
男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异),可以方便照顾妻子与孩子,而且放的陪产假都是带薪的,陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。
二、可报销
有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太,可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。
男性做计划生育手术所产生医疗费,也是可以报销的。
三、直系亲属受益者
降低女性就业难度,女性生育津贴由国家统一发放,降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处,但是妻子,女儿等直系亲属都是得益者。
生育保险主要的作用减少女性生育对她们所带来的影响,而且缴保费用全部都由企业负担,作为个人的我们也应该缴存生育保险,享受生育保险带来的福利。
是的,没错。生育险的缴费由用人单位全担,并不存在个人缴费比例哟。而且2017广州的生育保险缴费比例为0.85%。
法律依据
<社会保险法>
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一、如果夫妻双方均参加了生育保险:女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补助。也就是说,生育保险不能重复申请。但这并不意味着,男性生育险就没有用处。
在夫妻都有生育保险的情况下,夫妻双方的女方享受生育保险待遇,符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
一、女方没有生育险,男方有生育险的:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
未就业配偶只可享受本市生育医疗费用待遇,不享受生育津贴待遇。未就业配偶享受生育医疗费用的待遇标准,参照本市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。具体标准如下:
(一)符合规定的产前检查医疗费用,由生育保险基金按每人每孕次300元的标准限额支付。
(二)终止妊娠或者施行计划生育手术发生的属于符合规定的门诊医疗费用,由生育保险基金按50%的标准支付。
(三)住院期间发生的符合规定的生育医疗费用,由生育保险基金按一级医疗机构85%、二级医疗机构70%、三级医疗机构55%的比例支付。
(四)生育保险基金对未就业配偶发生的门诊和住院生育医疗费用的支付限额,参照本市同等级定点医疗机构相应定额标准执行。
第三十一条 未就业配偶的就医管理和生育医疗费用零星报销标准,参照参保人的相关规定执行。
来~划重点
关于时间,大家要记住啦
只有交满一年才有资格享受生育保险待遇
未满一年的可以在生育完满一年后申请报销
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生育保险主要是为保障女性在生育过程中因不能工作所带来的损失,但是很多男性存在这些认知误区,认为自己又不能生孩子,交什么生育保险呢?
那么,男性缴存生育保险有什么用呢?
一起来看看
一、带薪陪产
男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异),可以方便照顾妻子与孩子,而且放的陪产假都是带薪的,陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。
二、可报销
有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太,可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。
男性做计划生育手术所产生医疗费,也是可以报销的。
三、直系亲属受益者
降低女性就业难度,女性生育津贴由国家统一发放,降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处,但是妻子,女儿等直系亲属都是得益者。
生育保险主要的作用减少女性生育对她们所带来的影响,而且缴保费用全部都由企业负担,作为个人的我们也应该缴存生育保险,享受生育保险带来的福利。
是的,没错。生育险的缴费由用人单位全担,并不存在个人缴费比例哟。而且2017广州的生育保险缴费比例为0.85%。
法律依据
<社会保险法>
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一、如果夫妻双方均参加了生育保险:女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补助。也就是说,生育保险不能重复申请。但这并不意味着,男性生育险就没有用处。
在夫妻都有生育保险的情况下,夫妻双方的女方享受生育保险待遇,符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
一、女方没有生育险,男方有生育险的:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
未就业配偶只可享受本市生育医疗费用待遇,不享受生育津贴待遇。未就业配偶享受生育医疗费用的待遇标准,参照本市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。具体标准如下:
(一)符合规定的产前检查医疗费用,由生育保险基金按每人每孕次300元的标准限额支付。
(二)终止妊娠或者施行计划生育手术发生的属于符合规定的门诊医疗费用,由生育保险基金按50%的标准支付。
(三)住院期间发生的符合规定的生育医疗费用,由生育保险基金按一级医疗机构85%、二级医疗机构70%、三级医疗机构55%的比例支付。
(四)生育保险基金对未就业配偶发生的门诊和住院生育医疗费用的支付限额,参照本市同等级定点医疗机构相应定额标准执行。
第三十一条 未就业配偶的就医管理和生育医疗费用零星报销标准,参照参保人的相关规定执行。
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