宝付教你三招技巧让招聘不存在淡季，往往公司肯定有一段时间会没有人来光顾的，甚至一个季度都没有一个人来应聘，这就有些尴尬了，导致HR也很无奈，其实这并不是存在淡季或者旺季的问题。只是方法不对，今天宝付给大家讲解几种方法帮助大家提升效率。
一、翻阅简历
宝付认为招聘淡季投递的简历少，有时候需要主动出击，HR要主动去招聘平台搜索简历，多开拓一点简历来源渠道，也可以多一些简历。然后是筛选简历，拿到一份简历，HR要尽可能多想想，都适合哪些部门。最重要是能看出简历中的水分，圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。筛选出来的简历需要先给用人部门看过的，一定在发送之后，及时追踪用人部门的反馈。因为很多时候，特别是研发部门，一忙起来，就忘记反馈简历了。
二、真诚面试，实事求是
确认面试人选之后，还要确定面试的流程和问题。面试的时间有限，不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的技能大致分一下类，找出那些必需的技能进行考察就可以了。和应聘者沟通的过程中，语气尽量平缓，请如实告知候选人想要了解的公司基本状况，包括薪酬范围、福利补贴等。面试是双向选择的过程，真诚，才有下一步的可能。如果遮遮掩掩，对方也会对公司产生很多不确定的想法，最后就有可能放弃公司；即使候选人入职了，还是可能会选择离开，还不如一开始就开诚布公，这样不会产生那么高的离职率，招聘工作才不会白做。
三、选人要考虑清楚
有时候初试复试几轮下来，终于选好了人选，对方也愿意过来。可是最后还是会出现各种意外，要么是发了offer过去不回应，要么是来上班一个星期之后就走了。可见，最终的人选一定要慎之又慎。下面几个技巧可以作为参考：第一，吹牛大王不能要，很多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者一定要拒之门外。第二，最优秀的人要慎重，最优秀的不一定是最合适的。人才争夺战愈演愈烈，优秀的人有着的更多的机会，当你满足不了他（她）的要求后，必然萌生去意。何况，优秀的人来面试不代表他（她）真心想来你的单位，甚至他（她）只想把你的面试当成是他（她）去其他单位面试的彩排。第三，价值观与企业文化相悖者不能要。价值观是一种相对稳定的思想观念，可塑性很差，不要奢望对其进行太大的改造，所以对价值观与企业文化相悖者最好不予录用。
宝付教你三招技巧让招聘不存在淡季给大家提的这几点事情就到这里了，现在是不是大家感到压力小了呢？在面试交流的过程中多一些真诚少一些套路，让面试变得真实一些。