近两年来，军队文职的招考受到很多考生的关注。但还有更多考生对军队文职的相关待遇信息还不是很清晰，因此还正在犹豫。按前两年一年一次的招考频率来看，2020年军队文职的招考也是势在必行。在今年招考公告公布之前，福建中公先和大家一起来了解一下考军队文职有什么好处和坏处，以及和公务员相比较有什么区别。
一、军队文职岗位的好处
1、工资高
公务员的薪资待遇相信大家都有所了解，随着工作年限与职级的提升，薪资待遇到退休都是让人羡慕的。在这里先给大家科普一下军队文职的薪资构成：军队文职实行岗位绩效工资制度，即：基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。如果你选择了军队文职，在扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。基本试用期的工资就能在7000+，转正后本科毕业生能在9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右，是不是看着就让人心动。
补贴方面，文职的住房补贴比公务员的高出了不少，参照现役军官政策确定的标准执行的。其中除了2000多的住房公积金外，住房补贴的标准也是跟公积金差不多2000左右，不过根据地区经济水平不一样，具体金额还是有一定差异的。
社保是按五险两金缴纳，除了公积金还有职业年金，参照机关事业单位标准缴纳的。其中除了医疗保险外还享有医疗补助、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等福利。
军队不需要缴保险费用，但是公务员需要缴15%的个人保险。所以这么算起来军队的工资比地方人员的工资要高出35%。
2、竞争压力相对较小
有考试就会有竞争，只是相对来说军队文职的竞争压力比公务员的会小很多。我们来参考2020年国考报考情况：143.7万人通过国考报名审核，最终只会录取24128人，录取率只有60：1。军队文职去年预计招聘9297人，报名总数只有14万人，最终参加考试也只有10万人，录取率基本是10:1。60：1和10：1的竞争比，这么一看压力是不是小很多？待遇不错的情况下，竞争还相对较小，算是一个很大的优势了
二、军队文职岗位的遗憾
1、军队文职不属于编制内
一般选报公务员都是看中公务员属于体制内，各方面的福利保障度都更高，只要不犯原则性错误度不会被辞退。由于军队文职的录用是采用聘用制或者任用制，也就是常说的合同工，有一定的服务年限，一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后，无法续聘，保障不够。
但其实大家不用担心这一点，合同到期后是可以续签的。续签条件是：合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的情况下，就能续签了。所以说虽然是合同聘用制，但是表现良好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。
2、落户难
一般而言公务员入职后是可以直接在当地落户的。但是军队文职岗位的落户政策还不能达到这项标准。随着对军队文职需求的提高，后期还是可能不断完善的。
3、专业门槛高
相对于公务员的招考标准，军队文职对招聘人员的学历及专业要求都会更高一些，也就是门槛会高一些了，毕竟高工资是有它高的原因的。因为招聘的岗位是专业性较强的教学、科研、工程、医疗专业技术岗位。从以上招聘数据能看出，硕士以上学历占到34%，专业岗位研究生以上44%，重点大学25%的比例。录取要求高，竞争压力是小了，但是比公务员岗位的选择性就会小很多，自然成了劣势之一了。
综合比较了军队文职和公务员的优劣，其实二者都是非常不错的选择。福建中公建议考生应该综合自身各方面的因素再做选择，毕竟适合自己的才是最好的。