高校、医院已经基本实现了“去编制化”，这次事业单位改革，对于国内上千万的中小学教师来说是一件利好的事情。
首先，要搞清楚一个概念，高校教师“去编制化”并不是让所有教师都取消失业编制，这次改革仅仅针对高校教师。按照性质划分，事业单位可以分为公益一类和公益二类，高校和公立医院属于公益二类，简单理解来看，参与改革的事业单位是本身具备一定的盈利性质的，可以在一定程度上自负盈亏。
中小学教师属于义务教育阶段，完全是由国家财政支持，属于公益一类。而且，有一份文件明确指出中小学教师属于国家公职人员。因此，公益一类范围内的中小学教师完全不用担心编制会被取消，在如今国家大力提高教师待遇的大背景下，在编的中小学教师反而会越来越多，收入越来越高。
其次，去编制化并不意味着对高校和医院不管不问，尤其是高校、公立医院的重要作用不言自明。鉴于单位的公益性质，在事业单位改革的时候，就已经明确“仍然保留高校、医院的事业单位属性”，言外之意是国家会根据实际情况对高校、医院进行一定程度的补贴。而且，高校和医院的职工签订的是“聘用合同”，并非私立学校、企业的“劳动合同”。
那么，高校、医院取消事业编制以后，对于教师、医生的好处有哪些？
总体来说，好处有以下共通之处，去编制化能够在一定程度上释放高校、医院的活力，发展上不再受到事业单位编制总数的限定，自主发展空间进一步扩展，有利于人才引进和培养；同时，对于大学来说，有利于清除一些希望靠编制在大学养老的教师，提高教师整体素质，进而直接影响到大学生的培养质量。对于医院来说，去编制化有利于打破医生工资天花板，形成院内的良性竞争，对于顶尖医学人才的培养有非常好的助推作用，充分实现医生自身价值，当然最直接的就是体现在工资上，比如说，改革后部分公立医院的业内专家可以拿到几十万年薪。
编制取消以后，对于中小学老师有哪些影响呢？前面已经说过，中小学教师属于义务教育阶段，对于高校教师被取消编制，完全不用担心同样的事情发生。取消高校、医院的编制之后，这两类事业单位的编制数量大大缩减，国家财政负担相对应减轻，有更多的资金可以用于提高中小学教师待遇上，这对中小学教师而言反而是一大利好消息。
对于许多优秀的中小学教师而言，编制也是他们在公立学校任教的最根本的动力，事业单位改革的时候，国家早就注意到了这一点。而且，今年，教育部门也多次公开宣布让教师成为最受尊重的职业。高校和医院去编制化只是拉开了事业单位改革的序幕，但对于中小学教师而言，改革只会让保障会越来越完善。