【金柚网导读】我国是一个人口大国，随着全国人民的老龄化不断的加重，养老保险金和退休的相关问题也在一直不断的受到关注，中国作为老年人口过亿的国家，在养老金上调调整方面一直保持上调动作，对于今年养老金调整关系最密切的就是延迟退休年龄政策的调整，网络上关于退休年龄政策的调整可以说是五花八门。据小编了解到，中国的养老金制度改革终于进入“预告期”，“渐进式延迟退休年龄改革”政策最近**。此方案引发了国内一片反对声。本文将介绍“改革”要点，分析政府为什么要改，民众为什么要反对。
　　改革的原因之一是日渐加重的中国人口老龄化压力。具体数据是：中国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达15.5%。根据预测，2020年国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，社会抚养系数高，负担重。
　　作出此方案调整是基于人口预期寿命延长。目前的退休政策是50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。60多年过去，人口的预期寿命已达70多岁。而中国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。
　　这一改革方案是依据前两年传说中的“清华方案”，即“国民基础养老金+个人储蓄养老金”二元制结构，其中明显吸纳了英国经验。近十年以来，英国养老压力异常沉重，很快将进入每个工作的英国人要养活两名退休者的困境。
　　2014年，英国正式公布新方案，预定每年推迟6个月，到2040年达成69岁退休，因此，英国被称为世界上退休年龄最高的国家。英国政府预计，在提高退休年龄后，政府在未来50年里可节省5000亿英镑的开支，约合人民币5万亿元。
　　近两年来，这份假渐进式延迟退休年龄时间表，不时在网上流传，人社部及各地人社部门又多次进行辟谣。抽丝剥茧，可以确定近日在网上热传“延迟退休终于定了”的说法，实则是一个“新瓶装旧酒”的谣言。
　　据人民网报道，2015年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾公开表示:人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少5年后再渐进式实施。
　　也就是说，延迟退休方案或将于今年公布，但截至目前尚未公布。
　　为什么要延迟退休?
　　第一、人口预期寿命增长。第二、应对人口老龄化。第三、开发老年人力资源。
　　延迟退休会一步到位吗?
　　人社部表示，将遵循根据人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏，将按照“小步徐趋，渐进到位”原则，每年退休年龄只延长几个月，经过相当长的时间达到规定的退休年龄。
　　延迟退休是因为养老金发不起了吗?
　　延迟退休是基于人均预期寿命持续延长和老年负担代际公平的需要，而不是现在养老金支付压力。
　　【我国现行退休年龄政策】
　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的:男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
　　2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休;女同志55岁退休。
　　以上就是关于延迟退休与退休后如何进行养老保险金领取的相关消息，养老保险金对我们每个人都非常重要，所以说我们一定不要舍弃养老保险，断交要及时缴纳。金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供社保与公积金账户的在线设立、在线缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位社保服务。全国120个城市开设分公司，付费企业用户数突破24000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。