上海猎头公司：上海猎头是如何猎寻人才的
　　猎头，作为当下中高端人才流动的主要推动者，在人才变动中起着至关重要的作用。对于上海猎头是如何猎寻人才的这个问题相信很多职场新人还不是很熟悉，这边就和大家分享一下，希望对感兴趣的朋友有所帮助!
　　当上海猎头为企业猎寻人才时，主要有以下步骤
　　步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
　　•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
　　• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
　　步骤二：评估方案
　　科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
　　• 分析区域、行业、招聘岗位
　　• 结合企业文化、用人风格、战略发展
　　• 考察目标人才的分布、稀缺度
　　步骤三：人才寻访
　　勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
　　•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
　　•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
　　•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
　　•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
　　步骤四：筛选、评估候选人
　　•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
　　•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
　　步骤五：向客户推荐候选人
　　向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
　　步骤六：结算
　　若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
　　步骤七：确保服务质量
　　顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
　　上海猎头猎寻人才，主要途径有公司本身的人才库、关系圈、同行支援等。
　　以上就是关于“上海猎头是如何猎寻人才的”的详细介绍，如果还有其它疑问，欢迎加入猎头群613697573!