2020年前，事业单位要完成分类改革，根据社会功能划分，对承担行政职能、对从事生产经营活动和从事公益服务三类事业单位，将按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，完成体制机制的改革。其中最受大家关注的问题之一，就是所谓编制的取消，事业单位改革之后，一部分事业单位，将转企改制，这类转企单位，人员何去何从呢？从事经营性活动的事业单位。在本次事业单位改革事业单位中，这一类主要改革为企业。通俗点说，这里的经营性事业单位，就是所谓的自收自支的事业单位。对现有从事生产经营活动的事业单位，下一步的改革方向是逐步转为企业，进行企业注册，并注销事业单位，核销事业编制。今后，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。这样的结果就是，这类单位就会进入市场，在市场经济中同其他企业一样进行竞争。企业的经营状况，直接关系到企业职工收入。按照这样的情况，职工将不会再出现原来是事业单位时，只要一天到单位上班，哪怕来点个卯其他工作不干都能混着拿工资的情况。每一个企业职工只有心系企业的发展，把自己投入到企业中，同企业同呼吸同命运。企业发展了，经营状况好了职工的收入就好，相反的，企业经营状况不好，职工的收入也减少，甚至到最后的下岗。取消医院的编制，医院在用人上更加灵活，它对提高医生及医务护士团队的责任心，待人素质和医德行为及准则更加规范周到，全心全意为病人服务创造更好的条件。医院通过聘任或定合同的方式，采取择优录取的办法用人，对表现好的上进的医务人员可留用，同时对那些不负责任，对工作消极对病人不道德的人员也可以随时解除合同走人。这样对提高医院的知名度，创造良好的医院环境打下了基础。医院是治病求人的公共场所，它关系到个人生死存亡的地方。国家对医院也特别的重视，对药品的采购，医院规章程序和病人的医保及其他费用加强监督。不让医院过渡地市场化，把它控制在一定合理的范围内。要求做到人人看得起病，治好病，为病人患者减轻痛苦，康复身体走上正常的生活。事业单位工勤人员就没有这么幸运了，事业单位工勤岗的相关编制已经被取消，并且以后对工勤岗的员工采取只减不增，人员也只出不进，并且现在的空编已经不能再使用了。对于这样的事业单位的相关员工，经历这次事业单位的相关改革以后，这部分人员将会分流到其他的单位，没有被分到其他单位的人员就会被取消编制，然后全部被推入市场。事业单位中工作严重不饱和的单位，这些单位也会撤销编制，然后被分流到其他单位，或者是全部推向市场。职责消失的事业单位，也会被撤销编制。占据了事业单位相关的编制名额，但是本人却不在岗，或者被调到其他岗位的，这个类型是属于空壳岗位，这类型会毫无疑问被取消编制事业单位改革后人员分流安置工作通常分为一下几种情况：第一，对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。第二，对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。第三，事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。第四，对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。第五，如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。事业单位改革，将不具备事业身份特征的事业单位核销，将这部分事业单位的员工转为企业员工，对于当事人而言，可能是一种遗憾，但是，这是事业单位改革的大势所趋。本轮机构改革，职能相近的事业单位将进行撤并整合，伴随着事业单位分类改革的推进，事业单位在总量上不可避免会减少跟单网http://www.gendan5.com。这对在编和非编人员都会造成一定的冲击，尤其是对临时聘用人员影响会更大。
1、解聘。随着单位部分职能的划转，特别是自收自支事业单位的转企，职责岗位的减少，能够满足现有的正式工就不错了，恐怕没有富余的岗位用来安置临时聘用人员，这部分只能解聘，给予一定的补偿，交还人力市场优胜劣汰。
2、留职。大部分事业单位特别是全额拨款的公益一类事业并不受本轮机构的影响。这部分单位机构不变，岗位稳定，人员的变动相对较小，包括临聘人员，以前干啥以后还干啥，不会有什么变化。
3、转岗。受总量控制影响，部分事业单位虽然不能解决编制，但为了完成固定的工作会聘用一些相对固定的人员上岗，与之签订无固定期限合同，在工资待遇上与在编人员相差不大，如报社的记者，很多就没有编制，他们签订合同后，如果不是自己主动辞职，很少被开除的，在待遇上几乎和在编人员无异。他们就是我们常说的正式工，部分临聘人员表现足够优秀，也有可能转岗正式工，获得更为稳定的保障。