有很多HR宝宝都在烦恼，招聘渠道怎么找的问题。有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。海天酱油HR常使用的招聘渠道，你知道几种?一般来说，招聘渠道分内部招聘和外部招聘两种。
　　招聘渠道分类
　　内部招聘：公开竞聘、提拔、轮岗、内部推荐(前提是完善好内推制度);
　　外部招聘：网络招聘、校园招聘、劳务派遣、地方人才市场、熟人推荐、猎头。
　　关于内部招聘这一话题，除了提拔是每个公司都一直实施之外，其他的几个方法，还是很多公司没有采用的，今天先来说一下关于外部招聘。
　　为了给公司带来一些新鲜的血液和创造力，外部招聘非常重要。一般来说不一样的公司、不一样的需求对于外部招聘渠道的选择都是有分别的。
　　渠道一：网络招聘
　　经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右，即是网络招聘使用率占所有渠道的一半。
　　这也是为什么各位HR宝宝都非常了解各种网络招聘平台的原因。
　　渠道二：校园招聘
　　校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。
　　校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的公司，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务公司会比较流行。
　　渠道三：劳务派遣
　　劳务派遣就是由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式比较适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议。
　　渠道四：地方人才市场
　　其实人才市场现场招聘会，是一个比较流程化的传统招聘会，会比较适合某个企业的专场。
　　渠道五：熟人推荐
　　这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法。
　　渠道六：猎头
　　找猎头这个方法，是比较适用于高端的岗位，优点是匹配度高。