肯定有不少同学会提出下面类似的问题：HR如何Pass掉一份不符合要求的简历?
　　我们必须要面对这样一个现实：HR们到招聘会、双选会、宣讲会现场接收一摞摞纸质简历，在电子邮箱、招聘网站、网申系统里准备分类初筛简历时，如果这个岗位只招聘1人，却有100个人投递了简历，那么我们没有收到面试通知，实在是太正常不过的事情了;被无情地过滤掉，是99%可能发生的大概率事件。海天酱油人事告诉你招聘不被淘汰的几点：
　　一、学会接受规则，玩有把握的游戏
　　(1)学历高低及学院级别。如果这个岗位严格要求学历，那么，低于学历要求的简历一定通不过。而且，通常越是名校毕业越好。如果不是严格要求学历，那么，一定会在别的方面，有特殊的要求。
　　(2)专业或技术方面的匹配度。大多数岗位是有相关专业要求的，所以，相关专业的候选人会优先考虑。但也有一些不限专业的岗位，尽管“职位描述里写“不限专业”，但HR招聘时，也还是或多或少会看一眼你简历里的专业。
　　(3)工作背景。通常，HR很在意你的上一份工作，无论是实习、兼职还是全职或项目。只要是有相同、相关行业的工作经验，其他条件基本满足，一般都会优先给个面试机会。但是，也有的IR忌讳来自于竞争对手或某一类企业的候选人，因此需要你在投递简历前了解清楚。
　　(4)工作年限。不同级别的岗位对从业经验的时间长短有不同的要求。实习岗位一般只对在校生开放，但若之前有相关兼职或实习经验，定会优先考虑。校园招聘的岗位一般只对应届生开放，极个别有对上一年毕业的往届生开放的。初级职位更欢迎工作1~2年的求职者，如果你工作3年以上还在投递这样的岗位，HR反而觉得你能力有限，不予考虑。
　　(5)期望薪酬。对于初级职位，期望薪酬的意义并不大。而在中高级岗位上，如果你¨谦虚”地开出低于平均月薪的“喊价”，那估计公司就会怀疑你的能力啦。
　　二、学会使用工具，在游戏中智慧取胜
　　除此之外，户口、计算机技能、外语水平，甚至身高、样貌、性别，都会在简历筛选时起到重要作用。值得一提的一个小技巧是，你一定要学会使用一些更为精准的求职意愿、热门关键词，如表现个人技能、优势的关键词，以便给HR更多的筛选和匹配条件。这除了可以提升HR工作效率和质量，也是为了方便他们可以尽快找到你，也许你就是更接近岗位要求的目标候选人。你也可以因此而获得比别人更多的机会。