很多毕业生在徐州找工作，都是抱着“只要有人愿意用我就行，管他什么样子，先进去再说”的态度，结果总是进了一个又一个垃圾公司的坑，蹉跎多年，职场能力却一点也没提升。姿态放的那么低，是因为你从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程：公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也通过面试来选择适合自己的公司。海天酱油人事招聘告诉你“向HR提问有多重要?”
　　既然面试是个双向选择，那么你就有权利去提问。当HR问你还有什么想问的时候，你要主动去了解以下这些问题：
　　1、“未来半年内，我需要承担的KPI主要是什么?”
　　这个问题主要帮助你了解自己进公司之后，最核心的工作内容是哪一部分。通过公司要求的KPI，你就能大概的知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。
　　2、“我将要加入的团队的架构是什么样?”
　　了解团队的组织架构，能够让你迅速了解未来的工作状态。
　　HR会告诉你：“人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。” 这个“辛苦”可能真的不是一点点哦!
　　3、“公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的?”
　　世界上那些经营了百年的企业大都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。在这样的企业中工作能够得到迅速的成长。
　　而中国的很多企业，尤其是中小企业的主要业务，都非常依赖核心骨干。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。
　　4、“我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验?”
　　提问这个问题是用来选择领导的，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。
　　如果你的领导没有能力，瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场之后出了问题，都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。
　　以上就是在面试中应该向HR了解的问题。
　　如果有多轮面试，第二轮面试是直属上司亲自上阵，那么你可以向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。