07-23-2019
作为海天酱油HR用对方法不再对招聘工作头疼
很多人对于招聘工作有一个误区，认为招聘就是发发招聘信息就可以了，想要招到一个合适的人，只是发布招聘信息是远远不够的，招聘信息该如何发?如何发有效果?发到哪些平台等等都是有技巧和方法的，所以想要做好招聘工作并不简单，那么该如何做好招聘工作呢?作为海天酱油HR用对方法不再对招聘工作头疼
首先你招聘的岗位信息要明确，不要模棱两可、含糊不清，这样会让原本不合适的人也会投递简历，不仅增加了自己筛选简历的工作量，也浪费了公共资源。
作为一名招聘者你需要将自己的工作做好，需要花费一定的时间去了解这个岗位的基本工作内容，以及每个投递简历的求职者的基本情况，包括他们上份工作的内容、时间、上份工作中所负责的项目等等要仔细的了解清楚，这样才能判断出什么人是合适的，什么人是不合适的，这样才能更高效的招到适合的人选。
在发布招聘信息时要将公司的优势、福利体现在招聘信息中，这样才能吸引到更多的求职者，而且你给出的薪资水平要符合市场的需求，如果低于市场薪资，那么投递简历的人会很少，所以更难招到合适的人选，如果是个紧缺的职位的话，迟迟招不到人，会给公司带来不好的影响，影响项目的进度。
还有就是招聘平台的选择，目前市场上关于招聘的网站很多，要选择知名度高、人群活跃的招聘网，否则你的招聘信息发出去了，没人投递简历，一切都是白搭。
以上就是如何做好招聘工作的一些方法，希望对各位招聘者们有帮助，总之要想做好招聘工作，需要花费一定的时间和精力，如果给企业招到不合适的人选，是企业的损失，也是你工作的失职，所以要认真对待招聘工作。
首先你招聘的岗位信息要明确，不要模棱两可、含糊不清，这样会让原本不合适的人也会投递简历，不仅增加了自己筛选简历的工作量，也浪费了公共资源。
作为一名招聘者你需要将自己的工作做好，需要花费一定的时间去了解这个岗位的基本工作内容，以及每个投递简历的求职者的基本情况，包括他们上份工作的内容、时间、上份工作中所负责的项目等等要仔细的了解清楚，这样才能判断出什么人是合适的，什么人是不合适的，这样才能更高效的招到适合的人选。
在发布招聘信息时要将公司的优势、福利体现在招聘信息中，这样才能吸引到更多的求职者，而且你给出的薪资水平要符合市场的需求，如果低于市场薪资，那么投递简历的人会很少，所以更难招到合适的人选，如果是个紧缺的职位的话，迟迟招不到人，会给公司带来不好的影响，影响项目的进度。
还有就是招聘平台的选择，目前市场上关于招聘的网站很多，要选择知名度高、人群活跃的招聘网，否则你的招聘信息发出去了，没人投递简历，一切都是白搭。
以上就是如何做好招聘工作的一些方法，希望对各位招聘者们有帮助，总之要想做好招聘工作，需要花费一定的时间和精力，如果给企业招到不合适的人选，是企业的损失，也是你工作的失职，所以要认真对待招聘工作。
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