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一、面试组织实施
教招面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、答辩、结构化等方式进行，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。

二、面试考官组成
面试考官一般由7人组成，部分地区聘请外地考官。考官一般包括学科专业教师，优秀教师，教研室主任、教育主管部分的领导或工作人员，学校领导或者教务工作人员等。

三、说课
说课是以教育教学理论为指导，在备课的基础上，面对同行、领导或教学研究人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行预测或反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。

说课面试流程：
1.抽签
由工作人员组织考生按学科分组进行抽签，确定面试序号,考场工作人员及时登记序号结果，考生在教室内开始休息待考。
2.备课
根据抽签定序先后，各学科序号1考生开始备课，每隔一定时间考生按序号依次在工作人员处领取《面试备考表》，在备课室内自行准备，进入备课室准备不得携带任何参考资料。
3.说课
（1）报岗位代码和面试序号
考生进入面试室后，报自己的岗位代码及面试抽签序号，之后按照主考官要求进行说课。面试过程中考生不得暗示或透露姓名、学校、籍贯、住址等个人信息，如有违反者当场取消其面试资格。
（2）说课
A.板书课题；
B.教材分析（包括教学目标、重点难点把握、教法选择、学法指导）；
C.教学流程介绍（包括教学过程、板书设计、教学内容的时间分配、学生练习、德育渗透）；
D.重点和难点的突破（讲明用何种方法或手段，突出重点，突破难点，教具、学具的使用）；
E.课堂小结与归纳。
4.评分
每个考生说课完毕后，考官根据评分要素和标准分别按百分制评分。采取“体操计分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均值为最后得分。
5.成绩公布
考生面试完毕后，由工作人员在面试成绩公布栏上现场公示。
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