07-04-2017
计算机专业应届生找工作太难就来济南凡格吧
返回去看看，一张简历，好像只有开头寥寥几笔，后面大片空白。小四想，大家都是应届生，应该都一样。
隔天招聘会，听说企业很注重形象，一早，小四做了个发型，收拾的整整齐齐，对着镜子点了个赞，并把面试礼仪默背了一遍，闻了闻自己的口气，很清新，状态满满。
招聘会上，真是人山人海，好像全世界的人都来找工作了，小四被挤得衣衫凌乱，好不容易找到一个还不错的公司，招聘台前围了一圈人，都高举简历想要递出去，小四不经意瞄了一眼身边人，震惊了，wc，简历满满的一页纸，同样是计算机专业的，怎么会有项目经验？怎么会有工作经历？还有培训经历？
一连看了好几个身边举着的简历，都是满满的一页，两页，小四悄悄的把举着的手缩了回来，那么空白的一整页简历真的很抢眼。招聘会后，小四迷茫了：同样大学四年，为什么我连个简历都都写不出来？
像小四这样的同学太多了，毕业之后高不成低不就，遭遇到这样一个尴尬处境，怎么办？本以为培训是IT圈儿外人的事儿，计算机专业还去培训，能得到什么？
其实，高校过度偏向于理论和成绩的传统教育模式在一定程度上阻碍了能力全面的IT人才培训，因此IT职业教育机构成为人才培养的重要支援，可以说相对于高校的IT相关专业来讲，IT职业教育更偏向于对专项技术能力的培养，经过IT职业教育培训出来的学生，多数会成为初级、中级的技术人才，这些人才的优势就在于培训周期相对较短，所接受或是培训的过程着重于实际操作，他们所获得的实践经验可以说就是最好的利器。
不管你是不是计算机专业，不管你想学的是不是计算机专业，IT培训都是最好的选择。
1. 职业技能培训的基本内涵
每一种职业都有具体的职业岗位，都对从事该职业者有特殊的素质要求，其中包括知识结构、技术技能、生理心理、道德品质等方面的要求。这些要求，实质上是对准备从事该职业的人员提出的必须具备的条件。
职业技能培训的职业分类、培训目标、教学内容等均根据经济和社会发展对劳动力的需求、用人单位实际需要和职业标准确定。其目标在于提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，促使劳动者顺利地实现就业和再就业。
2. 重新定义了职业技能学习的周期
有人说IT培训出现时因为中国教育的体制的原因，还有人说是因为大学生都不学习才出现这样的行业，其实总归是有需求才会出现对应的服务，我一直认为这个行业是就业服务行业，IT培训出现的最大诱因是它的模式，高效快速的培训模式确实可以让一个人达到工作岗位的最低要求。
在此之前学习开发的周期是不确定的，你可以说是四年（大学读本科的时间），也可以说是一年半（10年前IT培训的周期），学习成本是不固定的。但是今天，行业标准是4个月，IT培训行业经过十多年的发展，它重新定义了一套标准化的培训流程，在这套流程中一环扣一环，环环相扣的将技能学习的时间压缩为四个月，而且这不是一个简单的课程列表，是一整套学习方法论，即使你通过自学仍然避免不了按照IT培训行业设计的这套流程来学习你的技能。
3. 职业技能培训对大学生就业的促进作用
首先，大学生专业知识的学习一般以理论学习为主，实践环节为辅，职业培训能够帮助大学生将专业知识运用于实践，提高知识的实际运用能力，这不仅可以提高大学生学习兴趣，更为重要的是增强了学生的动手能力。
其次，职业技能培训对学生的语言表达能力、思维创新能力和社交能力也有很大的促进。
总之培训段时间能获得快速通入职场的门票，但还需要自己持之以恒的信息加决心，毕竟培训时间有限，如果恍恍惚惚时间会过的很快，遇到问题尽量不隔夜，跟身边的同学老师请教。在那种氛围中学习还是很有成效的。
济南凡格信息科技有限公司是翡翠教育旗下的分公司，致力于职业技能培训，
济南凡格在项目人才外包及人力资源服务方面，主要培养web前端技术，网页及网站开发技术等，公司严格把关市场需求，为企业定向培养技术人才，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱。济南凡格已经通过与上百家的IT企业签订人才定向委培协议，切实解决毕业学员的就业出路问题。公司作为互联网+职业教育领先企业已经崭露头角，以培养技能为核心，考察细分市场，为企业量身定制课程，输出专业人才。利用IT优势，将互联网资源应用到职业教育领域，定制了“半翻转课堂”、“双师教学”“跨越式教学”等课程模式，并发挥到最大化。采用任务驱动式教学模式，立体化实施教学管理。济南凡格课件产品研发体系采用当今最先进的敏捷研发SCRUM模式，采用迭代式增量软件研发过程。由原先的18个月研发周期变成每个月微量迭代。所有的研发课程技能需求都来源于企业的岗位要求，为企业量体裁衣建立高端人才输送机制。全新教学模式让来到济南凡格的大学生，实现了多个不可能。
隔天招聘会，听说企业很注重形象，一早，小四做了个发型，收拾的整整齐齐，对着镜子点了个赞，并把面试礼仪默背了一遍，闻了闻自己的口气，很清新，状态满满。
招聘会上，真是人山人海，好像全世界的人都来找工作了，小四被挤得衣衫凌乱，好不容易找到一个还不错的公司，招聘台前围了一圈人，都高举简历想要递出去，小四不经意瞄了一眼身边人，震惊了，wc，简历满满的一页纸，同样是计算机专业的，怎么会有项目经验？怎么会有工作经历？还有培训经历？
一连看了好几个身边举着的简历，都是满满的一页，两页，小四悄悄的把举着的手缩了回来，那么空白的一整页简历真的很抢眼。招聘会后，小四迷茫了：同样大学四年，为什么我连个简历都都写不出来？
像小四这样的同学太多了，毕业之后高不成低不就，遭遇到这样一个尴尬处境，怎么办？本以为培训是IT圈儿外人的事儿，计算机专业还去培训，能得到什么？
其实，高校过度偏向于理论和成绩的传统教育模式在一定程度上阻碍了能力全面的IT人才培训，因此IT职业教育机构成为人才培养的重要支援，可以说相对于高校的IT相关专业来讲，IT职业教育更偏向于对专项技术能力的培养，经过IT职业教育培训出来的学生，多数会成为初级、中级的技术人才，这些人才的优势就在于培训周期相对较短，所接受或是培训的过程着重于实际操作，他们所获得的实践经验可以说就是最好的利器。
不管你是不是计算机专业，不管你想学的是不是计算机专业，IT培训都是最好的选择。
1. 职业技能培训的基本内涵
每一种职业都有具体的职业岗位，都对从事该职业者有特殊的素质要求，其中包括知识结构、技术技能、生理心理、道德品质等方面的要求。这些要求，实质上是对准备从事该职业的人员提出的必须具备的条件。
职业技能培训的职业分类、培训目标、教学内容等均根据经济和社会发展对劳动力的需求、用人单位实际需要和职业标准确定。其目标在于提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，促使劳动者顺利地实现就业和再就业。
2. 重新定义了职业技能学习的周期
有人说IT培训出现时因为中国教育的体制的原因，还有人说是因为大学生都不学习才出现这样的行业，其实总归是有需求才会出现对应的服务，我一直认为这个行业是就业服务行业，IT培训出现的最大诱因是它的模式，高效快速的培训模式确实可以让一个人达到工作岗位的最低要求。
在此之前学习开发的周期是不确定的，你可以说是四年（大学读本科的时间），也可以说是一年半（10年前IT培训的周期），学习成本是不固定的。但是今天，行业标准是4个月，IT培训行业经过十多年的发展，它重新定义了一套标准化的培训流程，在这套流程中一环扣一环，环环相扣的将技能学习的时间压缩为四个月，而且这不是一个简单的课程列表，是一整套学习方法论，即使你通过自学仍然避免不了按照IT培训行业设计的这套流程来学习你的技能。
3. 职业技能培训对大学生就业的促进作用
首先，大学生专业知识的学习一般以理论学习为主，实践环节为辅，职业培训能够帮助大学生将专业知识运用于实践，提高知识的实际运用能力，这不仅可以提高大学生学习兴趣，更为重要的是增强了学生的动手能力。
其次，职业技能培训对学生的语言表达能力、思维创新能力和社交能力也有很大的促进。
总之培训段时间能获得快速通入职场的门票，但还需要自己持之以恒的信息加决心，毕竟培训时间有限，如果恍恍惚惚时间会过的很快，遇到问题尽量不隔夜，跟身边的同学老师请教。在那种氛围中学习还是很有成效的。
济南凡格信息科技有限公司是翡翠教育旗下的分公司，致力于职业技能培训，
济南凡格在项目人才外包及人力资源服务方面，主要培养web前端技术，网页及网站开发技术等，公司严格把关市场需求，为企业定向培养技术人才，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱。济南凡格已经通过与上百家的IT企业签订人才定向委培协议，切实解决毕业学员的就业出路问题。公司作为互联网+职业教育领先企业已经崭露头角，以培养技能为核心，考察细分市场，为企业量身定制课程，输出专业人才。利用IT优势，将互联网资源应用到职业教育领域，定制了“半翻转课堂”、“双师教学”“跨越式教学”等课程模式，并发挥到最大化。采用任务驱动式教学模式，立体化实施教学管理。济南凡格课件产品研发体系采用当今最先进的敏捷研发SCRUM模式，采用迭代式增量软件研发过程。由原先的18个月研发周期变成每个月微量迭代。所有的研发课程技能需求都来源于企业的岗位要求，为企业量体裁衣建立高端人才输送机制。全新教学模式让来到济南凡格的大学生，实现了多个不可能。
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