01-07-2020
不够三十天辞职员工是否需要赔偿
我们都知道在现代社会工作市场当中公司和员工之间是互相挑选的一个模式,?员工对公司部门可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职,那么不够三十天辞职员工是否需要赔偿?下面就跟着冠杰律所小编一起来看看吧。
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不够三十天辞职员工是否需要赔偿
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员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;
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实际上从以上分析,我们可以看出在我国大部分情况下员工在被辞退之后想要获得补偿最少也需要提前一个月通知,如果没有提前一个月通知员工辞职问题的员工很有可能就很难获得补偿,如果是员工主动离职并且没有提前通知的如果造成损失的。可能需要对公司进行赔偿,建议在这种情况下,可以选择联系律师帮忙处理。
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咨询可致电冠杰律师:400-666-3138
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不够三十天辞职员工是否需要赔偿
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员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;
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实际上从以上分析,我们可以看出在我国大部分情况下员工在被辞退之后想要获得补偿最少也需要提前一个月通知,如果没有提前一个月通知员工辞职问题的员工很有可能就很难获得补偿,如果是员工主动离职并且没有提前通知的如果造成损失的。可能需要对公司进行赔偿,建议在这种情况下,可以选择联系律师帮忙处理。
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