02-02-2018
2018陕西安康公务员面试人际题技巧：学会对事不对人
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在公职面试过程当中，很多考生对于考察人际交往的意识与技巧能力的问题，感觉很挠头，要不就是对于题干当中的矛盾无从下手，要不就是感觉这种问题自己根本就没有处理过，因此，往往很多考生在回答此类问题时，就会回答的过于套路。中公教育专家先就此类问题为各位考生进行简单梳理，如何做到对事不对人。
人际交往的意识与技巧强调的是建立何维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作先关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。通过这个定义，我们不难发现，对于人际交往的意识与技巧归结为是一种活动，因此，在回答此种能力的问题时，就需要广大考生转变思维，将其最终落脚点到工作当中。
在公职面试考试过程当中，对于此种能力的考察，通常会涉及与领导、同事、下属、亲友、群众等等主体之间的矛盾，其中可能出现的矛盾是关于下属对于领导的服从、同事之间配合与协调、亲人之间的请求等。然而，这些问题的最终归宿于工作，因此，就需要广大考生能够深深印入脑海。
例如：你和同事一起合作一个数据分析，科室由于你手上有别的工作要做，耽误了合作的事。这个同事向领导打小报告，对此你怎么办?……
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