二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
 资格鉴定
电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，并依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神可享受相应津贴。
培训对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。
2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
企事业单位在职人员地址一： 驰宇教育（南中医）学习中心 南京市鼓楼区汉中路282号南京中医药大学5号楼110室（汉中门地铁站旁）  地址二： 驰宇教育（南邮）学习中心 南京市鼓楼区新模范马路66号南京邮电大学物联网大楼1218室  
地址三：驰宇教育（南财）学习中心 南京市铁路北街128号南京财经大学D楼3楼    
地址四：驰宇教育（苏大）学习中心 苏州市干将东路178号苏州大学北校区1号楼113室（东环路地铁站旁）
地址五：驰宇教育（昆山）学习中心 昆山市震川西路18号巴黎春天702
联系人：黄老师

联系方式：13375157230（手机号和微信号）  QQ：2158698152或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
考试内容
（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。