03-21-2020
学生托管班教师如何招聘老师
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课后托管班必须要有能够吸引家长的地方，这样才会一直有生源，托管班也不会丧失了活力，影响发展。想要吸引家长，教学质量很是关键，托管班势必要有优秀的老师，这样才能促进教学质量，吸引家长，也让家长放心将孩子托付给托管班。
老师如何优秀？关键在于两点：一是招聘时，招优秀的老师；二是针对老师进行培训，让老师变得优秀。
（一）多渠道招聘
课后托管班在招聘时，网络招聘优秀老师的是非常有效的，很多求职者通常都会在网上投简历，所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历，看看有没有合适的人。其次，托管班也可以在网上放自己的招聘信息，若车去师范学校的校园招聘以及所在地区的招聘会上去招聘，这三种方式都很容易让托管班招到优秀的老师。
（二）薪酬跨度。
很多人在发招聘信息时，要注意薪酬，更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求职者的关键，薪酬好，求职者就会被吸引，来询问。而且当求职者来面试时，也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽，让面试者觉得不错，这样才能吸引更多的求职者来面试，负责人也能从面试者里选择更好的员工。薪酬待遇除了吸引求职者，其实对于托管班留住老师也有作用。所以托管班要注意员工的薪酬待遇，适当加薪，这能留住人才，不让优秀老师离开。
（三）老师推荐。做老师的一般都有朋友或同学也是做老师的，因此托管班可以借助老师来介绍，给予推荐者提成，这也是招优秀老师的途径。
以上就是学生托管班教师如何招聘老师的途径，如果还要了解更多，请联系晋级托管老师：17777819520
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